Inspanning

De gebruikelijke omvang van door- en uitstroom van medewerkers kende in 2024 een uitschieter door de dynamiek en krapte op de arbeidsmarkt. Dat vroeg een inspanning van het HR-team en van alle collega’s die de nieuwe collega’s begeleidden tijdens de inwerktrajecten.

Gelukkig zijn we erin geslaagd om voldoende nieuwe mensen aan te trekken. De arbeidsmarkt vraagt om meer creativiteit en flexibiliteit voor het vinden en het behouden van de juiste mensen voor de RvA en de overtuiging dat we mensen een mooie baan bieden bij een boeiend bedrijf.

Kennis en ontwikkeling

Binnen de RvA zijn er veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en daar maken medewerkers graag gebruik van. Ook zijn er regelmatig kennissessies. Zo hebben we er in 2024 een georganiseerd over de Algemene Wet Bestuursrecht.

Daarnaast houden Lead Assessors vakgroep-overleggen om de laatste ontwikkelingen en werkwijzen te delen. Halverwege 2024 hebben we twee grote kennissessie georganiseerd voor de Technical Assessors van de ISO 15189. Deze norm is vernieuwd en kent een aantal nieuwe invalshoeken. Deze sessies zijn door onze collega’s opgezet en werden zeer goed bezocht.

Krachtige Teams

Alle collega’s maken deel uit van Krachtig Teams. Deze teams vormen de basis van de organisatie. Met enige regelmaat zijn er bijeenkomsten waarbij zij met elkaar praten over de onderlinge samenwerking.

In de Krachtige Teams beleggen we meer eigenaarschap bij de collega’s en in het team. Door een nadrukkelijke koppeling met de strategie vergroot het bewustzijn van de betekenis van ons werk. Merkbaar is een toename van nieuwe creatieve ideeën die bijdragen aan organisatie van het werk en daarmee aan de organisatiedoelstellingen van de RvA.